Ressources
outils de découverte de soi
INDICE DE PERSONNALITÉ DU TRAVAIL
153 questions, 20 minutes à compléter
Une mesure valide et fiable de la personnalité qui donne un aperçu du rendement au travail et de l’efficacité des tâches d’un individu. Un ensemble complet de rapports WPI est disponible pour les applications de développement personnel et professionnel. Les rapports sont clairs, concis et faciles à interpréter.
Rapport sur les compétences en leadership (20 pages)
Conçu comme un outil de croissance professionnelle. Ce rapport décrit les caractéristiques clés du style personnel d’un individu qui influence son approche dans ses tâches, ses façons d’interagir avec les gens et ses performances. Il contient des notes d’interprétation utiles pour accroître l’efficacité du leadership et met en évidence les compétences généralement associées à chaque trait de personnalité.
Rapport WPI Select (6 pages)
Conçu pour guider les décisions de sélection du personnel. Le rapport fournit une évaluation complète du comportement de travail typique d’un candidat. Un profil pratique d’une page et six pages de rapport narratif qui permettent d’obtenir une description détaillée du travail d’approche du candidat.
Rapport de transition de carrière WPI (21 pages)
Fournit un aperçu des traits de personnalité d’un individu, du type de travail qu’il aime et de la manière dont il peut gérer les changements de carrière. Il décrit le style de travail d’une personne, son approche de la résolution de problèmes, de la gestion du changement et de la gestion du stress. Le rapport propose des exercices pour aider les gens à comprendre leurs forces au travail et à élaborer un plan pour changer de carrière.
Rapport d'efficacité personnelle WPI (12 pages)
Conçu pour le développement personnel, la constitution d’équipes et le coaching. Il décrit les préférences et les forces d’un individu et suggère des techniques pour augmenter l’efficacité dans les milieux de travail. Le rapport décrit comment une personne travaille avec les autres, aborde des tâches, résout des problèmes, gère les changements et gère les facteurs de stress.
SYSTÈME DE JUMELAGE WPI
Jumeler des personnes avec des emplois n’a jamais été aussi facile. Notre système pratique et flexible vous permet de personnaliser le WPI pour différentes professions de votre organisation.
Tout d’abord, vous spécifiez les caractéristiques de personnalité nécessaires pour un travail efficace dans une profession spécifique en remplissant un formulaire de spécification de trait. Deuxièmement, un profil pour la profession est créé, appelé Profil de correspondance d’emploi.
Le système de jumelage d’emplois vous fournit ensuite un rapport de jumelage décrivant l’adéquation globale de votre candidat.
Système de Jumelage WPI (2 pages)
Jumeler des personnes avec des emplois n’a jamais été aussi facile. Notre système pratique et flexible vous permet de personnaliser le WPI pour différentes professions de votre organisation.
PROFIL D’INTÉRÊTS DE CARRIÈRE
188 questions, 20 minutes à compléter
Identifiez les meilleurs choix de carrière. Toute personne cherchant une orientation de carrière, jeune ou âgée, trouvera cet outil utile. Le profil d’intérêt de carrière (CIP) mesure six traits et suggère 20 à 40 des meilleures carrières qui correspondent aux intérêts du candidat. Le rapport comprend des descriptions de poste, des liens vers des bases de données O-Net et NOC, ainsi que des informations utiles et des exercices pour une exploration plus approfondie de votre carrière.
Rapport CIP (18 pages)
Identifiez les meilleurs choix de carrière. Toute personne cherchant une orientation de carrière, jeune ou âgée, trouvera cet outil utile. Le profil d’intérêt de carrière (CIP) mesure six traits et suggère 20 à 40 des meilleures carrières qui correspondent aux intérêts du candidat.
ÉCHELLE DE VALEURS DES CARRIÈRES
88 questions, 15 minutes à compléter
Une mesure actualisée des valeurs de travail, des préférences et des besoins. Les valeurs font partie des convictions fondamentales d’une personne et donnent un sens à sa carrière et à sa vie. L’alignement des valeurs de vos clients sur leur carrière a un impact majeur sur leur niveau de satisfaction au travail. Le rapport comprend des exercices de clarification des valeurs et une analyse approfondie de leur situation de carrière actuelle.
Rapport (18 pages)
Une mesure actualisée des valeurs de travail, des préférences et des besoins. Les valeurs font partie des convictions fondamentales d’une personne et donnent un sens à sa carrière et à sa vie. L’alignement des valeurs de vos clients sur leur carrière a un impact majeur sur leur niveau de satisfaction au travail.